实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

  ——《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》(2017年10月18日),《人民日报》2017年10月28日

  学习札记

  十九大报告中,习近平多次重申了人才的重要性。体制机制顺,则人才聚、事业兴。从现在到2020年,是全面建成小康社会的决胜期,在我国社会主要矛盾发生变化的情况下,要实现精准发力,就要从人才政策领域做起,积极主动为人才松绑,深化人才机制体制改革,有效激发各类人才创新创业的热情与活力。

  近几年,国家实施的“千人计划”等高层次人才引进政策,为急需、紧缺的特殊人才的引进培养,为加快我国科技事业的创新发展提供了强大的支撑。然而也应该看到,我国人才制度与机制在适应经济社会发展需求方面仍显滞后。为此,国家应当继续打造优良的环境凝聚人才,完善人才服务体系,构建统一开放的人才资源市场体系,给科研人员更多的自主权。针对中西部地区、基层地区招人难、留人难的问题,中西部城市要结合产业升级转型的需求,以更有针对性的条件、更开放的胸怀、更适宜的环境引才留才,要进一步扶持高层次人才创新创业,进一步加大对科技人才的支持与激励

  ——郭应禄

  中国工程院院士、北京大学第一医院名誉院长。主要从事微能量医学研究。

  融会贯通

  站在新时代,迈向新征程,实施人才强国战略,需要有爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量以及育才的良方,更需要通过制度创新、深化改革,创建更加积极、开放、有效的人才培养和激励机制。

  大国角逐,人才先行。积极、开放、有效的人才政策需要聚集党内外、国内外各方面优秀人才,不断完善人才引进机制,畅通人才成长路径,最大限度发挥党管人才工作的指导、引领和辐射作用,为科研人才提供施展抱负的机会、增长才干的空间。要注重培养青年科技人才,进一步深化科技体制改革,以更加开放、包容的心态鼓励创新发展,为科研人员创造公平、公正,有利于科技创新的生态系统。

  要鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,就要帮助人才做好长远发展规划,为主动扎根基层的人才提供完善的保障措施,免除他们的后顾之忧。同时要建立健全人才奖励机制、建设人才智库,以城市活力激发人才智力,以优惠的激励政策鼓励人才脱颖而出,科学推进人才工作。


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